近日，由成（chéng）都市人力（lì）资源社会保障局与（yǔ）成都（dōu）高（gāo）新区（qū）党群工作部指导，北（běi）森（sēn）人（rén）才管理研究（jiū）院主办（bàn），以“数生智慧，价（jià）值崛起”为主题的人力资源（yuán）数（shù）字化（huà）未来论坛在（zài）成都成（chéng）功举办。电科网安受（shòu）邀出席本次论（lùn）坛并发（fā）表（biǎo）主题演讲。

本次论坛（tán）旨在（zài）搭建（jiàn）一个汇聚政府智（zhì）慧、学术专长（zhǎng）与行业（yè）实践的交流平台，特（tè）别邀（yāo）请了（le）成都市人力资源社会（huì）保障局（jú）及高（gāo）新区党群工作（zuò）部（bù）的政府领导，北（běi）森人才（cái）研究院的顶尖专家（jiā），以及成都各行业领军（jun1）企业（yè）的资深人力资（zī）源管（guǎn）理者，共同出席这一盛会。与会者（zhě）围（wéi）绕（rào）企业（yè）战略性人力资源体系构建、人力资源领域（yù）的数字化（huà）转型等（děng）前沿且紧（jǐn）迫的议（yì）题，展开（kāi）了深入而富（fù）有成效（xiào）的对话与思想（xiǎng）碰撞。

期间，电科网安总（zǒng）经理助（zhù）理陈（chén）澜发表（biǎo）题为《虚拟组织促业（yè）务，人才潜能释活力》的主题演讲（jiǎng）。陈澜深（shēn）刻（kè）剖（pōu）析了在（zài）网络安全（quán）行业竞争日益激烈的背景下，电科（kē）网安如何打破传统科（kē）层制组织架构的束缚，创新性地构（gòu）建了一种能够快速响（xiǎng）应市场需求（qiú）、高（gāo）效（xiào）整合内部资源的全新组（zǔ）织形态（tài）——虚（xū）拟（nǐ）团队（又称角色团队），并详细阐述（shù）了以“经营单元化、岗位角（jiǎo）色化”为核心策略，辅以（yǐ）“机制（zhì）体系化、激励精准化、成长引擎化”的三（sān）大抓手（shǒu），确保虚拟（nǐ）团队（duì）的有效（xiào）运作与持续发（fā）展，为公司（sī）不断创造价值（zhí）的同时，也能为员工（gōng）提供了更为广阔的（de）成长舞台与潜（qián）能释放（fàng）空间。

参（cān）与本次论坛是（shì）一段极具价值的经历，不仅为公司搭建（jiàn）了与（yǔ）政府深化合作、促进跨行业人力资源案（àn）例（lì）交流的（de）宝贵平台，也在交流（liú）与碰撞中激（jī）发（fā）了电科网安持续优化、革新自身人力（lì）资源（yuán）管理体系的全新灵感（gǎn）与强（qiáng）劲动（dòng）力。尤为重要（yào）的是，随着（zhe）“数生（shēng）智慧（huì），价（jià）值崛起”这一先进理念日益（yì）深入人心，人力资源领域正积极拥抱数字化变革，进一步提升人力资源管理的效能，为企（qǐ）业的长远发展奠定（dìng）坚实基（jī）础。